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没有劳动合同拖欠工资找哪个部门? – 110法律咨询网

www.loo88.com,没有劳动合同拖欠工资找哪个部门? – 110法律咨询网。一、没有劳动合同拖欠工资找哪个部门?
一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,否则不予受理。
当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%–100%的补偿;
也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。
无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一般,如果用人单位和劳动者发生的劳动关系的话,首先肯定是要签署劳动合同的。除非是劳动者和用人单位之前已经签订过劳动合同,但是劳动合同到期了。否则用人单位拖欠劳动者的工资,首先要将拖欠的工资支付清楚,还需要对劳动者支付双倍工资来进行赔偿。

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